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标题: 宜昌邦芒人力：劳务派遣、劳务外包、社保代理、薪酬代发 [打印本页]

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-4-25 09:39
标题: 宜昌邦芒人力：劳务派遣、劳务外包、社保代理、薪酬代发

邦芒初创于2007年，持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务。对外服务范围：“劳务外包、人事劳动事务代理、服务外包、劳务派遣、职业培训、猎头服务、软件开发、招聘服务、金融业务外包”等。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他增值服务。公司先后获得“诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、最佳人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。

目前与邦芒人力资源建立人事外包合作客户数万家，雇员数十万人。

公司业务规模不断发展壮大，直营分公司已经超过60家，浙江省内拥有遍布全省的分公司和办事处，在全国范围内服务区域遍布北京、天津、上海、南京、南通、苏州、合肥、兰州、青岛、济南、烟台、潍坊、菏泽、淄博、东营、西安、宝鸡、深圳、广州、东莞、武汉、长沙、宜昌等城市。公司另有办公系统、人事系统、客户管理系统、网签协议系统、人事宝软件及人才网站等一系列信息化产品，有效提高客户服务响应速度，保证服务质量，助推行业发展。

宜昌邦芒人力资源有限公司联系人：余先生电话：0717-6974140 手机号码：13047158490E-mail:yubw@50bm.com QQ: 2429958562公司网址：http://www.50bm.cn公司地址：宜昌市伍家岗区沿江大道特168-6号万达广场B座1310室

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-5-19 10:23
联系我们：
邦芒人力服务范围：浙江省（杭州、温州、绍兴、诸暨、宁波、余姚、宁海、象山、湖州、长兴、德清、金华、义乌、东阳、嘉兴、平湖、桐乡、海盐、嘉善、海宁、衢州）、上海、江苏省（南京、苏州、苏州园区、如皋、宿迁、盐城、南通）、合肥、山东省（济南、烟台、青岛、潍坊、菏泽、东营、淄博）、北京、天津、成都、陕西省（西安、宝鸡）、兰州、湖北省（武汉、宜昌）广东省（广州、深圳、东莞）等。
热门业务：劳务派遣劳务外包社保代理公积金代理薪酬外包。。。

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-5-19 10:23
邦芒人力资源有限公司是一家专业的人力资源公司，该公司可为企业和个人给予以下服务：
一、社保（公积金）代理
1、社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展；
2、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
二、薪金代发
1、减轻人力资源部门负担，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、操作规范，有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理，同时提高薪金的保密度，促进管理工作的规范性、公平性；
3、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
4、减少企业工资基数，有效给予企业社保汇算压力。

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-5-19 10:25
主要服务介绍

产品一：

转移派遣：是指客户单位原有员工转移到我公司，劳动关系以及相关人力资源事务均由我司负责。

转移派遣的优势：

1、员工劳动合同转移到我司，可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；

2、派遣员工职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，避免员工工伤事故和职业病给企业形象带来负面影响；

3、方便企业对核心员工和辅佐员工实施双轨制度，实现对员工的分级管理，增强企业内部员工凝聚力；

4、减少员工基数，人均利润增加，提高企业生产经营绩效的报表指标；减少普工人员基数，提供企业学历结构比例，提高企业申请高新企业和上市的筹码。

5、减少需要履行员工住房公积金义务的人数，有效降低用工成本和风险；

6、减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性；

7、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；

产品二：

招聘派遣：是指客户单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给我司，新聘员工的劳动关系以及相关人力资源事务均由我司负责。

招聘派遣的优势：

1、招聘和劳动关系由我司负责，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，节省时间和费用，集中力量提升人力资源管理高度和核心竞争力；

2、通过专业的招聘团队、渠道优势招聘到合适的员工，提高员工与岗位的匹配性；

3、提供灵活地雇用服务，解决企业短期性、季节性、临时性用工的后顾之忧；

产品三：

劳务外包：是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。

劳务外包的优势：

1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

2、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，提高企业效益；

3、管理规范，提高用工安全；

4、降低企业用人风险，减少劳动争议；

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-6-22 09:08
顶，宜昌邦芒人力

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-6-22 09:08

宜昌邦芒人力

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-8-16 16:12
宜昌邦芒人力，全国劳务派遣、社保代理、工资代发、劳务外包，值得信赖

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-9-19 09:02
宜昌邦芒人力，全国社保代缴、工资代发、劳务派遣、劳务外包

作者: 泡泡爱吐泡泡 时间: 2016-9-26 08:34
宜昌邦芒人力，社保代缴、工资代发、劳务派遣、劳务外包，值得信赖

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