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标题: 请教懂劳动法的朋友们，单位安排夜班拒绝后单位说算旷工，旷工3天算自动离职合法... [打印本页]

作者: 忘忧瓶儿 时间: 2020-12-7 21:14
标题: 请教懂劳动法的朋友们，单位安排夜班拒绝后单位说算旷工，旷工3天算自动离职合法...
本帖最后由忘忧瓶儿于 2020-12-7 21:15 编辑

在单位工作5年，原先单位是因为身体原因医生建议不能上夜班所以辞职的，后来换单位应聘夜说明了不能上夜班，除刚开始大半年有偶尔顶夜班的情况外，后4年一直是白班工作，现在领导强制安排夜班工作，拒绝后领导说不上算矿工，矿工3天算自动离职，请问论坛里懂法的朋友们，公司这样做合法吗？我可以维权吗？如果公司以旷工3天为由辞退我，我能拿到失业金吗？

作者: 才过瘾 时间: 2020-12-8 08:47
找律师咨询，拿起法律的武器维护自身合法权益，不行就法庭上见，不要软弱

作者: hkj 时间: 2020-12-8 08:51
完全可以维权

作者: 自治州 时间: 2020-12-8 14:17
就算维权成功跟单位搞这么僵还有好日子过吗？

作者: z521530 时间: 2020-12-8 14:51
不上夜班有没有写到合同里面？没有的话，可以以无法胜任工作岗位为由辞退。

作者: 忘忧瓶儿 时间: 2020-12-8 18:08

爱嫖才过瘾发表于 2020-12-8 08:47
找律师咨询，拿起法律的武器维护自身合法权益，不行就法庭上见，不要软弱

还没有到那一步，但我有心理准备

作者: 忘忧瓶儿 时间: 2020-12-8 18:09

hkj 发表于 2020-12-8 08:51
完全可以维权

嗯，所以想问问大家该怎么维权

作者: 宜都人社局 时间: 2020-12-8 18:24
忘忧瓶儿:

您好!我们对照您描述的情况，结合劳动保障法律法规，作如下回复:
首先，您应向公司提供正规医疗机构出具的因身体原因不能上夜班的诊断意见，并与单位领导沟通，同时将自身情况向公司工会反映。如果公司以旷工为由解除劳动合同导致争议发生，你可以向基层调解组织申请调解，调解不成或者不愿调解的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果存在公司单方解除劳动合同，公司和您已经缴纳失业保险满一年，您失业后办理了失业登记，并有求职要求的情形，属于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的情形。

如您还有不懂的地方，可以电话咨询宜都市人社局0717-4728372。

作者: zhongre77 时间: 2020-12-10 10:14

自治州发表于 2020-12-8 14:17
就算维权成功跟单位搞这么僵还有好日子过吗？

确实，如果真闹到法庭上，就算胜诉了你在单位估计也呆不下去了，最好还是商量为主。当然如果实在商量不成，那也只有上法庭了。

作者: 忘忧瓶儿 时间: 2020-12-12 17:31

宜都人社局发表于 2020-12-8 18:24
忘忧瓶儿:

您好!我们对照您描述的情况，结合劳动保障法律法规，作如下回复:

非常感谢您的回复，谢谢

作者: 忘忧瓶儿 时间: 2020-12-12 17:31

zhongre77 发表于 2020-12-10 10:14
确实，如果真闹到法庭上，就算胜诉了你在单位估计也呆不下去了，最好还是商量为主。当然如果实在商量不成 ...

正在协商中

作者: 不能说的秘密 时间: 2021-2-8 10:16
参考宜都人社局答复

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