请教懂劳动法的朋友们，单位安排夜班拒绝后单位说算旷工，旷工3天算自动离职合法...

宜都人社局

忘忧瓶儿:

您好!我们对照您描述的情况，结合劳动保障法律法规，作如下回复:
首先，您应向公司提供正规医疗机构出具的因身体原因不能上夜班的诊断意见，并与单位领导沟通，同时将自身情况向公司工会反映。如果公司以旷工为由解除劳动合同导致争议发生，你可以向基层调解组织申请调解，调解不成或者不愿调解的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果存在公司单方解除劳动合同，公司和您已经缴纳失业保险满一年，您失业后办理了失业登记，并有求职要求的情形，属于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的情形。

如您还有不懂的地方，可以电话咨询宜都市人社局0717-4728372。