有关劳动法方面的疑问，烦请哪位懂得朋友赐教。

泪，狠咸 · 发表于 2017-1-25 00:00

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用人单位拖欠员工工资在先，员工提出辞职期间员工有事请假未批准按旷工故开除员工，现发放之前拖欠工资又故意克扣员工工资，说是旷工罚款金额比员工基本工资都大。合法吗？

冥帝 · 发表于 2017-1-25 08:50

不合法但是你也把它没办法维权成本划不来自认倒霉吧

宜都南瓜 · 发表于 2017-1-25 08:54

向劳动监察大队投诉，开除了可以领失业金。

凤舞九天 · 发表于 2017-1-25 10:10

只要你有心一定能讨回公道

吉子 · 发表于 2017-1-25 15:59

宜都南瓜发表于 2017-1-25 08:54
向劳动监察大队投诉，开除了可以领失业金。

宜都劳动监察大队见鬼滴！

前年辞职后去咨询“原单位欠我几年个人社保”的问题，接待我的一个逼日不死的老家伙（好像是什么科长），板着一张死脸，不仅官腔十足，而且态度相当恶劣跋扈。当时如果不是为了奢望能够把事情落实而委屈求全，劳资恨不得掐着他的脖子叫他给劳资跪下。劳动局有这种在那里占着茅坑不拉屎的老东西，别指望他们为老百姓办实事。

吉子 · 发表于 2017-1-25 15:59

宜都南瓜发表于 2017-1-25 08:54
向劳动监察大队投诉，开除了可以领失业金。

宜都劳动监察大队见鬼滴！

前年辞职后去咨询“原单位欠我几年个人社保”的问题，接待我的一个逼日不死的老家伙（好像是什么科长），板着一张死脸，不仅官腔十足，而且态度相当恶劣跋扈。当时如果不是为了奢望能够把事情落实而委屈求全，劳资恨不得掐着他的脖子叫他给劳资跪下。劳动局有这种在那里占着茅坑不拉屎的老东西，别指望他们为老百姓办实事。

搬运工 · 发表于 2017-1-25 20:47

吉子发表于 2017-1-25 15:59
宜都劳动监察大队见鬼滴！前年辞职后去咨询“原单位欠我几年个人社保”的问题，接待我的一个逼日不 ...

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