2020年宜都市教育系统引进紧缺急需人才公告

石头

为深入实施人才强市战略，顺应高考综合改革和职业教育优质融合发展需要，加强宜都市教育人才队伍建设，经市委市政府同意，决定面向社会公开引进一批教育紧缺急需人才充实到学校教师队伍。现就有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　2020年宜都市教育系统计划引进紧缺急需人才15名。具体岗位详见《2020年宜都市教育系统引进紧缺急需人才职位表》（附件1）。

　　二、资格条件

　　1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好，身心健康；

　　2.湖北省宜都市第一中学引进教师为全国“985”、“211”或“双一流”高校全日制本科学历毕业生或全国普通高校全日制硕士研究生学历及以上毕业生，并取得相应学位；湖北省宜都市第二中学和宜都市职业教育中心引进教师为全国普通高校全日制一类本科学历毕业生或全国普通高校全日制硕士研究生学历及以上毕业生，并取得相应学位；

　　3.本科年龄30周岁及以下(1990年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄35周岁及以下（1985年1月1日及以后出生）；

　　4.符合引进岗位的相关要求，服从工作安排，在宜都市最低服务期限5年。

　　有下列情形之一的不受理应聘：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　3.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生；

　　4.现役军人；

　　5.市内事业单位在编正式人员；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　具体要求详见《2020年宜都市教育系统引进紧缺急需人才职位表》

　　三、引进程序

　　（一）个人报名

　　1.报名方式：网上报名。

　　2.报名时间：2020年6月 2日上午8:30至2020年6月 11日下午5：30。不在规定时间范围内的报名视为无效。

　　3.报名须知：报考人员在《2020年宜都市教育系统引进紧缺急需人才公告》附件中下载并填写《2020年宜都市教育系统引进紧缺急需人才报名表》（附件2）（“近期免冠照片”栏须同时上传本人近期免冠彩色蓝底电子照片）和《2020年宜都市教育系统引进紧缺急需人才报名信息登记表》（附件3），发送到邮箱ydjyjjsg@163.com。报名时只能选择一个单位中的一个岗位，且报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘者应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写相关信息。如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格审查时将取消面试资格，由此产生的后果由报考人员本人承担。

　　（二）资格审查

　　在面试前，市教育局会同相关职能部门对报名人员的资格进行网上初审和现场审查。网上初审结果会通过报名邮箱及时回复，请注意查看。网上初审合格人员参加现场审查，具体要求如下：

　　1.时间：2020年6月15日上午8:30－11:30，下午2:00－5：30。

　　2.地点：宜都市杨守敬小学一楼报告厅（宜都市陆城街道办事处杨守敬大道红春社区1组，民俗村正对面）。

　　3.需要提供的材料：

　　⑴《2020年宜都市教育系统引进紧缺急需人才报名表》（附件2）；

　　⑵本人二代身份证；

　　⑶学历、学位证书和在中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学历证书电子注册备案表”（2020年应届毕业生若暂未取得学历学位证书，需提供所在院校出具的毕业生就业推荐表和在中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学籍在线验证报告”。但聘用通知下达后报到时须提供正式学历、学位证书原件及复印件，否则取消聘用资格）；

　　⑷教师资格证书（或教师资格考试合格证明及普通话等级证书）；

　　⑸单位同意报考证明；

　　⑹近期免冠1寸彩色蓝底登记照片2张；

　　⑺引进岗位所要求的其他资料。

　　4.相关事宜说明

　　⑴报考人员必须携带证明符合岗位条件的材料原件和A4规格复印件一套到现场参加资格审查。确因特殊原因不能按期到现场的，可委托他人带资料到现场进行审查，但必须提供本人身份证原件、委托书和被委托人身份证原件。

　　⑵凡未在规定时间参加资格审查、主动放弃资格审查、有关材料信息不实或不符合岗位资格条件的，取消其面试资格。

　　⑶资格审查当天，所有考生应佩戴口罩，凭健康绿码或者医疗机构出具的新冠病毒核酸检测阴性结果证明、身份证在宜都市杨守敬小学大门口验码，测体温，检查证件并登记后进入。资格审查期间须全程佩戴口罩。

　　（三）组织面试

　　组织资格审查合格人员进行面试。在实施面试前，引进岗位职数与资格审查合格人数原则上需达到1:3的比例（特别急需紧缺的岗位，报请招聘工作领导小组同意后，可放宽到1:2），否则取消该岗位引进计划。湖北省宜都市第一中学、湖北省宜都市第二中学和湖北省宜都市职业教育中心专任教师面试采取实景讲课和问题答辩的方式进行，宜都市职业教育中心专业课（机械、化工、电子、电子商务）教师面试采取专业技能考察和问题答辩的方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，成绩当场宣布。每组面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。若面试因人员缺考，进入面试的人员出现等于1:1情形的，通过划定面试成绩合格线确定是否入围体检，否则取消该岗位的引进计划。面试时间、地点及要求等将以公告形式在招聘官网上公告。

　　（四）组织体检。根据面试成绩，按岗位计划1:1的比例确定体检人选，到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准)，如体检不合格或自动放弃，则按面试成绩从高分到低分依次递补，若无递补人选，取消该岗位引进计划。

　　（五）组织考察。采取现场查阅档案、走访座谈等形式，对体检合格的拟引进人选进行考察，同时进行资格复审。如考察对象不合格或自动放弃，则按面试成绩从高分到低分依次递补，若无递补人选，取消该岗位引进计划。

　　（六）公示公告。体检合格者进行拟聘公示，公示期7个工作日。公示期间有异议并查证核实为不符合引进条件者，取消聘用资格，该岗位引进计划不再递补。

　　（七）办理手续。公示期满，对拟引进人选，报请市委人才工作领导小组审核同意，与用人单位签订意向性就业协议书，办理相关聘用手续。

　　四、政策待遇

　　1.引进的人才纳入事业单位编制管理，聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行，考核合格转正定级。

　　2.教育局统筹协调用人单位提供临时性过渡住房。

　　3.引进的硕士研究生及以上学历人才由用人单位给予一次性2万元安家补助，引进的全国“985”、“211”或“双一流”高校全日制本科学历人才由用人单位给予一次性1万元安家补助。

　　4.引进的人才纳入组织人社部门重点跟踪培养；同等条件下，专业技术职务优先评聘；符合政策条件的，工龄可连续计算。

　　五、其他事项

　　（一）宜都市教育系统引进紧缺急需人才工作在市委人才办、市人社局和市教育局的领导下进行。市教育局具体组织实施，成立引才工作专班，负责报名、审核、面试、体检、考察等工作，对引才工作负主体责任。公告未尽事宜，由宜都市教育局负责解释。

　　（二）宜都市教育系统引进紧缺急需人才工作的相关信息将适时在宜都市人民政府官方网站和宜都教育专栏上发布，请报名人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

　　宜都市教育系统引进紧缺急需人才信息发布官方网站：

　　宜都市人民政府官方网站（http://www.yidu.gov.cn/）

　　宜都教育专栏（http://www.yidu.gov.cn/jy/）

　　报名咨询电话：

　　0717－4823132(宜都市教育局教师管理股)

　　监督举报电话：

　　0717－4830538（宜都市教育局党建和纪检监察室）

　　0717－4843707(中共宜都市委组织部干部监督股)

　　0717－4837174(宜都市人力资源和社会保障局事业单位管理股)

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了无痕

就这待遇能引进985，211的90后硕士研究生？
我看了宜都政府好多招聘，想引进人才，但在待遇上不敢大大方方的谈，而是羞羞答答的表示“按某某文件执行”，为啥？因为自己清楚，就那待遇，想引进人才，难度比较大。

了无痕

前段时间有两个帖子，通过枝江和宜都比较，贴内有很大的争议，但很多人认为宜都的发展瓶颈是因为收费站，但我认为，宜都最大的问题不是收费站的问题，而是人的问题。21世纪，什么最贵？人才，人才是最关键的。但各位看官可以看看自己身边的，你们比较一下身边80后，90后大学毕业后回宜工作和留外工作的比例，再看一下身边又来了多少外地至宜工作的大学毕业生，就很容易的发现，宜都其实引不进人，留不住人，不仅仅是外地大学生来宜工作的少，本身是宜都人，回宜工作的比例就小。何故？工资待遇，宜都的工资待遇和外地相比，没有任何优势。栽好梧桐树，引来金凤凰，宜都，先把树栽好吧，别引不进外面的金凤凰，倒弄得自己人全部流失在外，不仅是农村空心化，城镇也将空心化，那时候，没有了人，发展就成笑话了。

yjdzzxyry

neoflame

了无痕 发表于 2020-6-3 08:25
前段时间有两个帖子，通过枝江和宜都比较，贴内有很大的争议，但很多人认为宜都的发展瓶颈是因为收费站，但 ...

没火车站是硬伤，外地人一听说没火车站就呵呵了。当然，您说的对，只要待遇到位，其他的都是浮云

七爷

安家费补助2W?招聘单位你他么知道一个双一流或者985或者211  硕士学费读下来是多少吗